一行人一起到了餐厅。
当真正安静下来后,王浩也说起了三篇论文,他解释了‘傅里叶猜想辅助构建数据模型并应用数据分析’的原理,在场每个人似乎都听得很认真。
实际上,多数都听不懂。
周清源倒是能明白一些,但他做的是纯数学研究,也只是明白个大概而已。
等王浩说完了论文内容以后,李明赶紧转了个话题,就说起了‘提升副教授’的事情,他们重点是表示‘对王浩有多看好’、‘一定会给王浩上升评级’、‘特殊人才特殊对待’。
总之,就是表明态度。
周清源坐在王浩的旁边,给他仔细解释了一下,‘提升副教授’的事情。
实际上,并非直接提升。
他们也没有权利直接给王浩提副教授。
体-制内大学教师有十三个等级,最低就是刚进入学校的助理教员,属于初级岗位,再往上就中级的普通讲师,占据八到十三个级别,然后才是副教授,等级是在五到七级。
一到四级,则是正教授。
高校所说的‘非升即走’,升也就是升副教授,因为副教授一般是终身制合同,升为副教授就能终身留任。
虽然规定的等级划分很严格,但因为高校教授都是‘聘任制’,即便是教授也同样是‘聘任’,高校自主决定的空间还是非常大的。
比如,有些博士生留校,直接就获得中级岗位,而不需要担任初级的助教,并且短时间就能提升为七级的副教授。
有排名靠后的高校,为了能够吸引到人才,博士聘任就授予副教授评级。
当然,评级不是随意赋予的。
高校内部的岗位数量是有限的,多出了岗位才能让其他人获得提升,正常来说,职称评级提升都是走常规流程,而像是特殊人才的情况,也可以走‘特殊申请’。
学校有几个教授、几个领导一起进行推荐,审批过后就可以直接提升职称。
朱建荣、李明等人,说的就是这种方式。
他们的想法也很简单。
像是王浩这种能一口气发表三篇核心期刊论文的人才,学校是一定要留住的,否则事情被爆出去,知道王浩只有一年合约,肯定会有其他学校来挖角。
西海大学竞争力很一般,人才真被挖走后悔莫及。
……
一顿饭,吃的宾主尽欢。
王浩再回到办公室的时候,其他人看过来的眼神都不一样了,他也被办公室几人围住。
“怎么回事?”
“你怎么就要提副教授了?说说!”
“王浩,我中午有多尴尬、多丢脸,你知道吧?现在赶紧,满足我的好奇心!”张志强也是其中之一,他似乎调整好了心态,和其他人围住了王浩打听着。
王浩也简单说了一下,“就是发表了三篇核心论文,《计算机数学与信息工程》上。”
“《计算机数学与信息工程》?我查查!”张志强知道这个杂志,马上飞奔到电脑上查看。
罗大勇也跟着过去了。
他们马上查到了三篇论文,看标题和作者确定是王浩,顿时看向王浩的目标都充满了复杂。
核心期刊论文!
三篇!
“你这也……”
张志强深吸一口气,用了四个字来形容,“太牛、逼了!”其他人也叽叽喳喳的讨论。
朱萍忍不住叹息的问道,“你怎么就这么能写论文!我记得还有几篇数学的,是不是?”
王浩不有意思的说道,“就是……给学生讲课,过程中,有了点感悟!”
“讲课、感悟?”朱萍马上质问,“我都上了好几年课了,就和学生生气了,怎么没点感悟?”
办公室安静下来。
当朱萍看过来的时候,罗大勇用手点着自己的脑门,以动作代表语言给出了答案。
朱萍用手抄起一本书,咬牙切齿道,“罗大勇——”
“我算看明白了,咱们办公室,就属你心最黑!今天非给你个教训不可!”
“砰,啊!”
“朱姐,朱姐,别啊,不动手,咱不动手,让学生看到不好……”
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