“今天,我们大家一起来讨论一下我们公司的制度方面的事情。
认为需要改变的请举手,好了,请放下!只有不到三分之一的人举手,其他人都不赞成修改制度,我想知道为什么?”陈同花说道。
这时陈同花旁边不远处的一个副总拿过自己桌面上的话筒,靠近自己嘴角说道:“陈副总,我觉得现在联合公司的制度非常好,一直以来,我们都是按照现有的这套制度运作,并没有什么大问题出现,是吧,所以我觉得还是不要改变的好,冒然的改变不利于公司的快速发展,小的改动还是可以的。”
“还有没有其他人有什么意见或者建议?”
“陈副总,我也觉得暂时不需要改变公司的制度,联合公司从成立以来,一直发展良好,不就说明了现有制度是非常好的,没必要去变换什么其他不靠谱的制度等。”又一个副总说道。
“还有没有?”
陈同花等了一会儿,看到其他人都是小声的窃窃私语,没有人再发表意见,于是说道:“问大家一个问题,联合公司的发展,最需要的是什么?”
“这还用问,最需要的肯定是大量的科学家和高级技术员以及高级工程师啊,难道还有其他比这些人重要?”一个高级技术员说道。
“嗯,你说的有道理,但却不全对。
我来告诉大家吧,我们联合公司要发展,最需要的是人才。
人才的概念包括很多,科学家是人才,高级技术员是人才,高级工程师是人才,各大高管是人才,这些都是我们联合公司需要的,还有其他的一些人才,我们也要挖掘出来。
但是各位,我们不妨看看,联合公司成立到现在,怎么除了招聘到了人才外,公司内部就没有发现过人才,这合理吗?
说句不好听的,用屁股想也知道这不合理。
150万人的基数,里面除了原有的各岗位领导,就再也没有其他人晋升为公司管理层,这说明什么,难道还不能说明现在我们联合公司的制度出了问题吗?
我说要改变公司制度,就连我还没有说新制度是什么,只是让大家讨论一下,给点意见或者建议,但是,很多人就开始反对了,为什么?
徐总和肖总,我要的是意见和建议,你们俩说的是什么,一上来就开始反对了,连新制度是什么都不知道就开始反对,什么意思?
还是说,你们已经猜到了公司新制度是什么?”
“陈副总,你不要忘了,你也是公司的一个副总,我也公司的副总,我们平级,请你不要点我的名进行人身攻击!”肖副总面色不愉的打断道。
“很好,肖副总是吧,你还知道自己是公司副总,不思考如何让公司更好的发展,却选择固步自封。
我现在请你离开会议室,立即去财务室领取工资,收拾一下自己的办公室,然后离开联合公司,滚蛋吧。”
“你,你什么意思,你要辞退我,你有这个权力吗?”
“保安呢,给我把他叉出去。”
这时进来两个星空安保人员,拖着人就走。
“陈同花,我要投诉你,我要…”
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