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第168章 就事论事

温书禾自然是认同秦娇的观点,分析起来,“你的管点是三个人统管,这样泄密的机会更小,而且能够看管的清楚。</p>

还能省一批管理的开支。</p>

但其实漏洞很大。</p>

咱们生产产量起来,那大小事宜都得一把抓,这种情况会导致我们没有人才可用。</p>

一旦某个管理跑路,咱们这整条生产线都得受影响。”</p>

温书禾缓了口气继续分析起来,“秦娇的观点虽然要多好几笔开支,但其实是更合规稳妥的。</p>

每个步骤都有专人管理,一级一级往上,我们才能有更多的精力来开疆扩土。</p>

而且能有效促进小团体竞争。</p>

管理层上来了也不怕没地方去,咱们这才刚开始起步呢,正是需要人才去跑成绩的时候。</p>

我们得把目标放大放远,国内那么大的市场,国内满了国外还有市场。”</p>

秦娇听的眼冒星星,嘴角控制不住的疯狂上扬,“温书禾,你这说的我都要开始做白日梦了。”</p>

温书禾浅笑,“那你做呗,人总得先有梦想才能实现。”</p>

林栩听完温书禾这番分析后也认同了秦娇的观点。</p>

她还是太过保守了。</p>

“确实是秦娇姐的观点更合适,我之前把路想的太窄了,秦娇姐可别见怪。”</p>

秦娇笑着摆手,“怎么会,我们这是就事论事,以后有争执的情况肯定不少,我们还像现在这样来分析。”</p>

“以后我要是没时间,你们两个也能自己逐渐分析,然后择优使用。”温书禾对秦娇这提议自然是认同的。</p>

现在是三人会议,以后就是几十人会议了。</p>

她总不能万事都一把抓。</p>

看来还是得将完整的管理体系和管理制度罗列出来。</p>

就连红旗大队和家属院都得沿用这一制度,得做到制度统一。</p>

而且得多方培养可用人才。</p>

秦娇拍着胸脯保证道:“你放心,经过这次,我们俩已经有经验了。”</p>

温书禾看着两人道:“我抽空将统一制度和管理体系都给你们罗列出来,到时候你们就按照这个方式去管理,红旗大队和家属院那边也一样。”</p>

温书禾想到自己休息的主要目的继续开口道:“没其他事的话我们现在先去机械厂接设备,设备到了就能直接投入生产,我时间比较赶,今天怕是又得加班。”</p>

林栩答道:“直接投入生产没问题,京市这边的百货大楼那些都已经提前联络过了。”</p>

温书禾起身动了动发麻的腿,叮嘱道:“外省的百货大楼你派柳政委介绍的那几个人去跑,能跑出来名堂的,只要市场扩张的足够大,我们就给他在当地开分厂,当然,如果其他人有这个志向,也可以让他去。”</p>

她之所以让林栩派他们去,也是因为有退伍军人的这一层身份在那里,他们行事会比一般人更便利。</p>

林栩点头,“好的,我明天就去安排。”</p>

温书禾几人到机械厂时,门卫直接主动放行,三人脚步飞快,到厂长办公室时,这回许厂长刚好在。</p>

一见三人就知道三人的目的,调侃道:“我还以为你们会在设备一生产好时就过来拉,没成想你们这次这么沉得住气。”</p>

温书禾解释道:“这不是太忙了吗?,这一有空就过来拉了。”</p>

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