一到公司，李荣泽就把部门主管召集起来开小会。</p>
等人到齐，李荣泽先安排福利：</p>
“美琪，拿雪糕出来，请大家都吃一根。”</p>
“好了，大家一边吃，一边开会，慧茹，先把各部门人数汇报一下。”</p>
“办公室12人，财务8人，人事、采购各5人，仓库3人，技术9人，其他人都算在业务和门店，共计65人，公司目前总人数107人。”</p>
“卓涛他们三个计算在内吗？”</p>
“算里面了！”</p>
听到章慧茹的回答，李荣泽在本子上写了一个108。</p>
“美琪、慧茹，你们记下，下周门店店长会来报到。”</p>
“向前，你们技术部门人肯定不够，我是这样想的，后面的56个人里面，至少要有20个学会电脑安装，我想在里面安排20-40人踩三轮车送货。”</p>
“技术部门最好分拆一下，分成软、硬件部门，你看怎么分合理，我们要实现流水线组装，不然数量太多会忙不过来。”</p>
“流水线，我们要建传送带吗？”李向前小心地问了一句。</p>
“那不归我管，你带着林佑东一起去实验，怎么安排工位，机箱怎么移动！我只要求省时省力。”</p>
李荣泽一推四五六，办法自己想，李向前乖巧地妥协。</p>
“剩下的人，都归到地推，地推结束后分往销售门店，波哥，等店长到了，你们商量着来。”</p>
“我们是所有的大学都要地推吗？”胡波问了一个范围。</p>
“你自己定，每个大学至少一组人，每3人为一组。我建议是太远的、人数少的、专业定位明显不符的，就不要浪费时间了。”</p>
“那我可能，这65个人都需要安排到地推，可以吗？”胡波扫了一圈，弱弱地问了一句。</p>
“当然没问题，包括办公室的12人，还有采购的5人，你都可以安排，太远不行，但清、京两校可以让他们推。”</p>
“对了，这65个的合同，等培训结束再签。”</p>
“他们里面，最终多少肯留下还是未知，试用期结束转正的，就要提待遇了，包括居住环境，打个地铺肯定不行，文迪，我等下给你一份图纸，你去联系几个家具厂，按要求报价，谁便宜找谁做。”</p>
“好！”罗文迪点头写在本子上。</p>
“活动期间，除了本职工作，参与其他工作的，主管记下来，活动结束，都是有额外奖金的。但是，奖金肯定没有本部门的奖金高，我可不想大家自己事不干，都盯着额外奖金了。”</p>
“最后，后天，也就是礼拜五早上，在一楼，举行一次全体大会，办公室都要通知到，明晚8点之前，没有通知到的，人事下文通知离职，荣飞电脑不养闲人，等下需要培训的，到我办公室汇报培训时间，就这些，散会。”</p>
李荣泽回到自己办公室，规划了一个进度表，然后把美琪叫了进来。</p>
“美琪，把这个打印出来一份！”</p>
接着，李荣泽又开始画脑海中的大学床，为了结实耐用，他都标注用榫卯结构，因为是员工床，所以加大了衣柜，缩小了桌面，占地两平米，最小的房间也能放三套。</p>
两层楼共有70多间房，李荣泽打算先做两百套，等第一批转正，床也到位了，幸福指数飙升。</p>
李荣泽这边标注好规格，陆美琪把打印纸也送了进来，让美琪把图纸交给文迪。</p>
看了一下时间，李荣泽先到二楼看了一下进度，和张清远谈了一会。</p>
回到办公室打了电话给易娟，李荣泽打算骑车去接平安，巷子里面包不好进去，每次折腾半天。</p>
接人当然不是目的，蹭饭才是，不过两个老总之间的事，说蹭很难听，李荣泽只是找一个合适的机会，传达会议精神。</p>
“这是现在人员的名单，试用期干脆统一底薪算了，在奖金上体现差异吧！”</p>
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